5月起社保費率調整,繳納社保的人越來越少,這是真的嗎?

發布時間:2019-05-08 15:19:30
 

    

     首先,從目前官方公布的數據來看,截至2018上半年,我國養老保險參保人數為9.25億、基本醫療參保人數為12億,而且隨著社保意識的增強和政策的不斷促進,越來越多的納入到社會保障的范圍中來,全民參保的趨勢已經基本形成。

如果是說新參保的人數可能會越來越少,到是有可能,因為絕大多數人已經納入到社保體系中來了。

第二,5月起,社保費率調整,養老保險費率從19%可以調整為16%、繼續階段性降低失業、工傷費率,給用人單位送上了一個實實在在的大紅包,減輕了企業負擔,并且隨著社保入稅的逐步深入,稽核越來越嚴格,勞動者社保意識越來越強,越來越多的用人單位和勞動者也都主動或被動地參加社會保險。

第三,您說的這種情況參保人數的減少,可能出現在個別或部分靈活就業者的身上。因為隨著社會平均工資的逐年提升,社保繳費的基準數據增加,靈活就業人員個人承擔的社保費用也逐年上升,有些靈活就業人員尤其是曾經的下崗職工,年齡較大,找工作都比較困難,生活壓力較大,負擔逐年上漲的養老保險比較吃力,出現了停繳或干脆不繳的現象,是客觀存在的。

繳納社保的人不僅沒有變少,而是在不斷增加,尤其是5月起社保降費之后。

大家好,我是社保專家思之想之,5月起社保會迎來大幅降費,養老保險繳費單位比例會下調,靈活就業者社保繳費基數也會下降,隨著繳費負擔降低,這有利于更多人參保。

具體怎么回事呢?一是養老保險單位繳費比例將會從20%降低到16%,這有利于減輕企業繳費負擔,這樣一來,有助于讓更多企業參加得起社保,承擔的起社保繳費,那么參加社保的職工自然也就會變多。

二是靈活就業者社保繳費基數會迎來調整和降低。

原因就是制定社保繳費基數上下限所依據的平均工資數據迎來調整和降低。

原來只依據非私營單位在崗職工平均工資,沒有把私營單位平均工資納入進來,由于非私營單位多數是大企業、國企,在崗職工平均工資比較高,所以會造成社保繳費基數上下限虛高,很多人因此繳費負擔比較高,不愿意參保,或者想參保但交不起錢,對低收入者造成了制度性擠出,這些人無力參加社保,就不能享受社保待遇。

從5月起,核定社保繳費基數上下限要改為依據全口徑平均工資,就是把私營單位平均工資納入進來進行加權計算,這會拉低社保繳費基數,減輕靈活就業者參加社保繳費負擔,讓更多人想參加、能參加社保。

已經有省份宣布降低了。比如黑龍江5月起使用全口徑平均工資,核定個人基本養老保險繳費基數上下限,之前是56820元每年,5月后降低為55290元。

隨著社保繳費基數上下限下降,靈活就業者還能在60%和300%之間選擇適當的繳費基數,職工和個人繳費也會減少,繳費負擔就會下降,自然就有更多人能參加得起養老保險。

雖然說大政策是可以降低至16%,但是至于如何實施,依然是要看各地據地的情況而定,截止目前,已經有河南,天津等四個省份直接降低到16%了,也就是說這幾個地區的社保費在扣費的時候已經可以按照16%進行了,但是這會影響繳納人數減少嗎?

我認為是不會的,首先降低費率是為了讓更多的單位職工能夠加入到社保中來,而不是減少參保人的數量,至于大家為什么會說繳納社保的人數有所減少,可能的原因如下:

員工工資收入不高,不想繳納

會有一些行業的職工,每月的工資收入確實很低,第一愿望則是到手的工資能多一些,而面對每月個人承擔的10%社保,則出現不想繳納的想法。

單位為了降低用工成本不給員工繳納

有些單位會惡意的降低用人的成本,給員工除了發工資以外,不繳納社保,不繳納公積金,加上一些年輕的職工或者文化程度不高的職工,更是不會與單位計較,處于得過且過的狀態。

其實,上述的兩種行為都是個人和企業主觀意愿,并不屬于合法行為,按照社保法的要求,企業應當在員工入職30天就為其辦理社會保險的登記,逾期不辦理的則視為違法行為,即便是員工不同意辦理的,單位也應當為其辦理,因為為員工參加社保是企業的責任和義務之所在。

所以,隨著5月起社保降費,繳納社保的人會越來越多,而不是越來越少。

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